Просмотр исходного текста страницы Собеседование на работу: как надо отвечать на вопросы?

Если вы в поисках хорошей работы, то залог успеха, это правильно составленное резюме. Мы уже рассказывали достаточно подробно о том, как его сформировать и какие ошибки встречаются чаще всего. А поэтому в этом статье мы лучше побеседуем о другом также серьезном моменте - личная встреча. Допустим, вы скинули резюме по электронной почте и спустя неделю с вами вышел на связь отдел кадров одной из компаний, предложил встретиться и поговорить.

Итак, день назначен и у вас есть время на подготовку. Вам будут задавать разнообразные вопросы, и ваша цель отвечать грамотно, уверенно и четко. Не сомневайтесь, если должность интересная, то любая деталь может стать поводом удалить вашу кандидатуру из списка. И, напротив, вовремя названный факт, может стать победным. В основном беседа берет начало с того, что вы коротко рассказываете о себе. Вы должны максимально открыто поведать обо всех преимуществах вас, как сотрудника, поведав обязательно о семье. Допускается немножко приукрасить, не сомневайтесь в ответах, непременно дайте осознать, что обожаете свою деятельность, не боитесь трудностей, готовы принимать критику и все время учиться.

Если же есть некоторый положительный опыт, касаемый будущей работы, следует также рассказать. В тоже время немаловажно, чтобы хватило времени обо всем рассказать, пока вас не остановили. Напишите текст и отрепетируйте его, чтобы не запинаться и не использовать слова-паразиты. Частый вопрос: почему же мы должны принять именно вас. Отвечая на него, не принижайте других, вообще старайтесь избегать негативных доводов. Лучше рассказать о накопленном опыте, об успешных проектах, об умениях, которые позволяют вам быстро влиться в процесс работы. Пример здесь: [https://www.im-konsalting.ru/konsalting/ https://www.im-konsalting.ru/konsalting/].

Из-за чего ушли с прошлой работы? Неудобный вопрос, но задают его почти всегда. Ответ надо придумать заблаговременно, поскольку если даже вы ушли из-за спорных моментов с руководителем, то сообщать о данном факте не стоит. Вот отличные примеры: переехал в другой район, истек срок контракта, было сокращение. Можно рассказать и подлинную историю, однако это нужно сделать так, чтобы не появилось никаких вопросов и сомнений.